Modelo Organizacional Promovido Por Un Liderazgo Asertivo de Servicio : Modelo organizacional para desarrollar la capacidad de absorción del conocimiento en el proceso de aprendizaje colectivo

La empresa, al igual que el cuerpo humano, debe desarrollar sus miembros y talentos para constituirse en un ser saludable; para lo cual, deberá lograr una exacta coordinación y sincronización entre sus partes para potenciar al máximo sus recursos físicos e intelectuales. La falta de correspondencia física y mental, ocasiona anormalidades corporales que, sin duda, afecta el desenvolvimiento normal de un individuo. Estos aspectos ocurren en muchas empresas donde el poder directivo (mental) no logra coordinar y sincronizar a la organización (personal) o las diferentes áreas de empresas (miembros), no logran desarrollarse suficientemente y no mantiene una adecuada proporcionalidad. MSS (Miguel Semiglia Seminario) plantea un Modelo Organizacional, promovido por un Liderazgo Asertivo de Servicio, adoptando una nueva racionalidad y comprensión del trabajo, con criterios de organización y racionalización, planes estratégicos: empresarial y de recursos humanos, con la respectiva programación de la puesta en marcha.