Proteccion del Derecho a la Igualdad Laboral : Jusrisprudencia

La igualdad es un concepto relacional y complejo que no puede aplicarse en forma automática pues no sólo exige tratar igual a quienes se encuentren en situaciones similares, sino también de forma desigual a los sujetos que se hallen en condiciones desiguales. Determinar ontológicamente qué es la igualdad y cómo se debe hacer respetar, teniendo en cuenta las grandes diferencias existentes no solo entre las distintas personas, sino en la identidad propia, es una labor difícil para el derecho. Por ello, se han diseñado distintos test, desde la tradición angloamericana y europea, que se asimilaron en una teoría ecléctica por la Corte Constitucional colombiana.