Professionalizm Spetsialista Sotsial'noy Raboty : Kompetentnostnyy Podkhod

Sovremennyy rynok truda, osnovnymi kharakteristikami kotorogo vystupayut gibkost', izmenchivost', vysokaya innovatsionnaya dinamika, pred"yavlyaet novye trebovaniya rabotodateley k soiskatelyam rabochikh mest, sposobnym na vysokom i kachestvennom professional'nom urovne reshat' slozhnye zadachi, uspeshno ispol'zuyushchim usvoennye v vuze znaniya v usloviyakh mnogovariantnosti resursnogo upravleniya, funktsionirovaniya mekhanizmov menedzhmenta i marketinga. Sleduet otmetit', chto eti trebovaniya formuliruyutsya ne tol'ko i ne stol'ko v formate znaniy spetsialistov, skol'ko v terminakh sposobov deyatel'nosti (umeniya, sposobnost', gotovnost', kompetentnost'). Dlya vypolneniya svoikh professional'nykh funktsiy spetsialistu sotsial'noy raboty trebuyutsya dve gruppy kompetentsiy. Eto obshcheprofessional'nye i spetsial'nye kompetentsii; k pervoy gruppe mozhno otnesti: kommunikativnuyu, upravlencheskuyu, informatsionnuyu, korporativnuyu i t.p. kompetentsii, a ko vtoroy - sotsial'no-tekhnologicheskuyu, sotsial'no-psikhologicheskuyu, sotsial'no-pravovuyu, sotsial'no-pedagogicheskuyu, sotsial'no-ekologicheskuyu, sotsial'no-reabilitatsionnuyu kompetentsii. Nalichie etikh kompetentsiy obespechivaet effektivnye resheniya proizvodstvennykh zadach.