Sistema Upravleniya Personalom V Predprinimatel'skikh Strukturakh

V rabote gluboko issledovany teoretiko-metodologicheskie podkhody k formirovaniyu sistemy upravleniya personalom v predprinimatel'skikh strukturakh. Podrobnaya organizatsionno-ekonomicheskaya kharakteristika i otsenka sostoyaniya sistemy upravleniya personalom ryada predprinimatel'skikh struktur pozvolili avtoram vydelit' osnovnye etapy i printsipy razrabotki modeli kompetentsiy upravleniya personalom i razrabotat' model' effektivnosti sistemy otsenki personala predprinimatel'skikh struktur. Otdel'naya glava posvyashchena kontseptual'nym podkhodam k organizatsii sistemy obucheniya pri sovershenstvovanie sistemy upravleniya personalom. Provedennoe issledovanie pozvolilo razrabotat' metodiku otsenki udovletvorennosti pri sovershenstvovanii sistemy motivatsii personala predprinimatel'skikh struktur.