Otsenka Upravlencheskogo Personala V Sisteme Kadrovogo Menedzhmenta

V monografii raskryty teoretiko-metodologicheskie osnovy otsenki upravlencheskogo personala organizatsii, rasshireno teoreticheskoe predstavlenie ob upravlencheskom personale kak klyuchevom elemente resursnogo potentsiala organizatsii. Avtorami provedeno issledovanie kompleksa kharakteristik kadrovogo potentsiala, sformirovan kompleksnyy podkhod k otsenke upravlencheskogo personala. Razrabotan algoritm otsenki kadrovykh riskov, osushchestvlena ikh sistematizatsiya po osnovnym podsistemam upravleniya personalom organizatsiy potrebitel'skoy kooperatsii i vyyavleny sposoby ikh minimizatsii i predotvrashcheniya.