Osnovnye Kharakteristiki V Razvitii Professional'noy Kar'ere Menedzherov

Izmenchivaya vneshnyaya sreda, vysokaya konkurentsiya na rynke truda, veroyatnost' poteri raboty, globalizatsiya ekonomiki, neobkhodimost' izmeneniya strategiy i organizatsionnykh struktur, predpolagayut vykhod za ramki traditsionnykh kar'ernykh modeley. Na smenu preobladavshim ranee napravleniyam issledovaniya kar'ery, takim kak sotsializatsiya, demograficheskie aspekty kar'ernogo prodvizheniya, otsenki vnutrenney i vneshney udovletvorennosti rabotoy, polnoty organizatsionnoy identifikatsii prishli issledovaniya, bolee tesno svyazannye izucheniem samoy lichnosti menedzhera. V sovremennykh usloviyakh kar'era menedzhera vsye bol'she soprovozhdaetsya razvitiem lichnosti, a razvitie lichnosti est' predposylka nalichiya ili otsutstviya kar'ernogo prodvizheniya. Segodnya upravlencheskaya kar'era predpolagaet rassmotrenie ne tol'ko aspektov samogo dvizheniya, no prezhde vsego dinamiki razvitiya lichnosti menedzhera pri kar'ernom dvizhenii. V dannoy rabote byli izucheny usloviya kar'ernogo razvitiya menedzherov na osnovanii provedennykh issledovaniy vyborki menedzherov v deystvuyushchey kommercheskoy organizatsii