Weibliche F hrung in Ost- Und Westdeutschland. Motive, Verhalten, Wirkungen Und Typen

Masterarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, Technische Universitt Chemnitz (Lehrstuhl fr Organisation und Arbeitswissenschaft), Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Masterarbeit beschftigt sich mit weiblicher Fhrung in Ost- und Westdeutschland. In den Mittelpunkt der Untersuchung werden Unterschiede und Gemeinsamkeiten von ost- und westdeutschen weiblichen Fhrungskrften gestellt hinsichtlich ihrer Motive des Fhrungshandelns, des wahrgenommenen Fhrungsverhaltens und der Fhrungswirkung auf die Mitarbeiter. Auerdem wird eine erste typologische Annherung an weibliche Fhrungstypen geschaffen. Die Arbeitsweise ist dabei qualitativ und quantitativ ausgerichtet: Es wurden zum einen die Mitarbeiter der Fhrungskrfte mithilfe von Fragebogen zu ihrer Einschtzung des Fhrungsverhaltens im Unternehmen gefragt; zum anderen wurde durch Experteninterviews mit den weiblichen Fhrungskrften selbst eine umfassende Darstellung ber deren Situation und Selbstbild gewonnen. Die Experteninterviews wurden einer Inhaltsanalyse unterzogen, indem die Motive des Fhrungshandelns mit Hilfe eines spezifischen Kodierungsprozesses ermittelt und ausgewertet wurden. Die Fragebogen der nachgeordneten Mitarbeiter wurden statistisch ausgewertet.