Indirekte Messung der Einstellung zu Bewerbern mit Migrationshintergrund

Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,5, Europische Fernhochschule Hamburg (BWL & Wirtschaftspsychologie), Veranstaltung: Markt- & Werbepsychologie, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit wird im Folgenden zunchst einen berblick ber die indirekte Messung von Einstellungen bieten und anschlieend auf das Thema Einstellungen zu Bewerbern mit Migra-tionshintergrund eingehen. Dazu wird auch der aktuelle Stand der Forschung beleuchtet. Anschlieend wird eine indirekte Messmethodik nher betrachtet und deren Anwendung zur Messung der Einstellung zu Bewerbern mit Migrationshintergrund beschrieben.