Geschlechtsstereotype. Warum Sind Frauen in H heren Managementebenen Unterrepr sentiert?

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich BWL - Unternehmensfhrung, Management, Organisation, Note: 1,7, Frankfurt School of Finance & Management, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Ziel dieser Arbeit ist es herauszufinden, warum Geschlechtsstereotype eine Ursache fr die geringe Prsenz von Frauen in hheren Managementebenen darstellen. Durch Geschlechtsstereotype ergeben sich Nachteile fr die berufliche Weiterentwicklung von Frauen und es wird untersucht, ob es mglich ist die Geschlechtsstereotype zu berwinden. Des Weiteren wird die Frage geklrt, welche Manahmen es gibt um Frauen und Mnnern einen chancengleichen und nicht durch Vorurteile behafteten Weg in eine Fhrungsposition zu ebnen. Nach einer Einfhrung in die bestehende Literatur zur Problematik der Geschlechtsstereotype in Verbindung mit der Bewertung von erfolgreichen Fhrungskrften, wird in dieser Arbeit ein berblick ber die Bedeutung und Inhalte von Geschlechtsstereotype gegeben. Anschlieend werden deren Auswirkungen auf das Berufsleben von Mnnern und Frauen aufgezeigt um darzustellen, dass die Geschlechtsstereotype eine wichtige Ursache fr geschlechtsabhngige Berufsverlufe sind. Im Zweiten Teil werden Fhrungsstile vorgestellt, die Charaktereigenschaften erfolgreicher Fhrungskrfte benannt und die Auswirkungen dieser Erkenntnisse auf Frauen in Fhrungspositionen untersucht. Des Weiteren wird der Zusammenhang zwischen erfolgreichen Fhrungskrften und Geschlechtsstereotypen aufgezeigt. Im letzten Teil werden Manahmen vorgestellt, wie man Geschlechtsstereotype berwinden und auf diese Weise Frauen zur Erreichung hherer Managementpositionen frdern kann. Im abschlieenden Fazit und Ausblick werden die Erkenntnisse zusammengefasst und die Erhhung der Chancengleichheit von Mnnern und Frauen, erfolgreiche Fhrungskrfte zu werden, beurteilt. Aufgrund des Umfangs der Untersuchung wurde auf die Erstellung einer eigenen empirischen Untersuchung verzichtet. Alle Ergebnisse basier