Social Recruiting. Umsetzung, Ziele und Problemfelder

Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Georg-Simon-Ohm-Hochschule Nrnberg, Veranstaltung: Wissenschaftliches Arbeiten, Sprache: Deutsch, Abstract: Der war of talents" hat lngst begonnen. Durch den zunehmenden Fachkrfte- und Nachwuchsmangel leiden die Unternehmen bereits unter erheblichen Beeintrchtigungen. Laut dem DIHK-Innovationsreport 2011 klagen bereits 57% der innovationsaktiven Unternehmen an dem Mangel an Spezialisten. Die deutsche Wirtschaft steht also vor einer groen Herausforderung. Bei der Personalkrise" treffen drei Ursachen zusammen: Der demographische Wandel, das Web 2.0 und die Generation Digital Natives". Wie kann das Personalmanagement mit diesen Herausforderungen umgehen? Diese Frage soll in der vorliegenden Arbeit beantwortet werden. Vorgestellt wird das Instrument des Social Recruiting und dessen mgliche Anwendungsbereiche. Ferner werden auch die Chancen und Risiken des Social Recruiting einer Analyse unterzogen.