Das betriebliche Gesundheitsmanagement bei psychischen Erkrankungen. Betriebswirtschaftliche Aspekte in Klein- und Mittelunternehmen

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich VWL - Gesundheitsökonomie, Note: 2,3, Fachhochschule Bonn-Rhein-Sieg in Hennef, Veranstaltung: Betriebliches Gesundheitsmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: In der vorliegenden Bachelorarbeit wird untersucht, wie die betriebswirtschaftlichen Aspekte durch das betriebliche Gesundheitsmanagement in Bezug auf psychische Erkrankungen in Klein- und Mittelunternehmen beeinflusst werden.Aufgrund des demographischen Wandels und des gestiegenen Rentenalters werden die Belegschaften der Unternehmen stetig älter. Die krankheitsbedingten Ausfalltage steigen insbesondere bei psychischen Erkrankungen in Deutschland an.Ziel dieser Bachelorarbeit ist es zu beweisen, dass das betriebliche Gesundheitsmanagement einen höheren Nutzen aufweist, als Kosten verursacht. Hierfür wird insbesondere analysiert, ob sich durch das betriebliche Gesundheitsmanagement ein messbarer Rückgang der betrieblichen Fehlzeiten verzeichnen lässt und welchen Einfluss das betriebliche Gesundheitsmanagement auf den Präsentismus haben kann.Die Arbeitsbelastung hat sich im 21. Jahrhundert unter anderem durch die ständige Erreichbarkeit des Personals stark erhöht. Auswirkung dessen ist, dass die psychischen Erkrankungen stark angestiegen sind und voraussichtlich weiterhin ansteigen werden. Gemessen anhand der betrieblichen Fehlzeiten beziehungsweise am "Absentismus" haben sich die Fehltage aufgrund psychischer Erkrankungen von dem Jahre 2010 bis jetzt fast verdoppelt. Dennoch streben sich einige Unternehmen dagegen Maßnahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements im Unternehmen zu integrieren. Ein Grund dafür ist, dass viele Unternehmer ausschließlich einen Kostenpunkt sehen. Zudem sind der Nutzen und die Auswirkungen des betrieblichen Gesundheitsmanagements vielen Unternehmern nicht bekannt.Hierbei ist insbesondere zu beachten, dass sich die Gesundheit des Personals nicht nur anhand ihrer betrieblichen Fehlzeiten erfassen lässt. Ein weiterer zu beachtender Punkt ist der sogenannte Präsentismus. Präsentismus ist die fachliche Bezeichnung dafür, dass die Mitarbeiter auch trotz Krankheit den Arbeitsplatz aufsuchen. Eine Folge dessen ist unter anderem, dass die Arbeitsproduktivität der Mitarbeiter aufgrund der Krankheit leidet, was wiederum einen negativen wirtschaftlichen Einfluss auf das Unternehmen hat.Außerdem gewinnt das Thema des betrieblichen Gesundheitsmanagements durch den demographischen Wandel rasend an Relevanz, da die Belegschaften stetig älter werden und immer weniger ausreichend qualifiziertes Personal dem Arbeitsmarkt zur Verfügung steht.