Psychologie der Gruppe. Grundlagen interpersoneller Kommunikation, Grundverstandnis 'Gruppe' und 'Teams' und gruppendynamische Forschung

Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: "-", Europa-Universitt Flensburg (ehem. Universitt Flensburg) (Internationales Management), Sprache: Deutsch, Abstract: Nobody is perfect, but a team can be!" Dieses Zitat spiegelt wieder, warum die Team- oder Gruppenarbeit immer hufiger einen festen Bestandteil in der Organisationsstruktur eines Unternehmens darstellt. Hufig ist es effektiver, Problemstellungen oder komplexe Aufgaben von mehreren Personen bearbeiten zu lassen, da jeder Mensch ber unterschiedliches Wissen und verschiedene Fhigkeiten verfgt. So summiert sich in einem Team oder einer Gruppe eine Vielfalt von Kenntnissen und Erfahrungen. Dies hat nicht nur einen positiven Einfluss auf die Problem- bzw. Aufgabenlsung, sondern ermglicht den einzelnen Mitgliedern auch auf fachlicher und sozialer Ebene voneinander zu lernen. Ein weiterer Nutzen fr die Team- und Gruppenmitglieder besteht darin, dass Vernderungen oder eigene Interessen, vor allem in greren Unternehmen, einfacher durchzusetzen sind, wenn mehrere Personen dafr eintreten. Eine Gruppe oder ein Team bringt somit nicht nur dem Unternehmen Vorteile, sondern auch den einzelnen Mitgliedern. Selbstverstndlich sind auch Beeintrchtigungen, die durch die Gruppen- oder Teamarbeit entstehen, nicht auszuschlieen, sondern mssen ebenfalls in die Analyse des Teams' und der Gruppe' einbezogen werden.