Direktansprache von Spitzenkraften : Expertenwissen für Entscheider

Der Arbeitsmarkt befindet sich im Wandel. Neue Generationen stellen neue Anforderungen an Arbeitgeber. Durch technologischen Fortschritt und hhere Mobilitt wandeln sich die Arbeitsverhltnisse und fordern mehr Flexibilitt vom Arbeitgeber. Die wirtschaftlichen Vernderungen sorgen fr eine zunehmende Bedeutung des Humankapitals" und sorgen fr mehr Wettbewerb um die Kandidaten. Diese Entwicklungen haben Auswirkungen auf die Rolle des HR-Managers. Ganzheitliche Konzepte wie das Employer Branding sollen fr eine strkere Bindung zuknftiger, bestehender und ehemaliger Mitarbeiter an das Unternehmen sorgen. Das Personalmarketing soll dabei unter anderem die Vorteile des Arbeitgebers prsentieren und Recruiting-Manahmen untersttzen. Auch im Recruiting selbst haben sich die Anforderungen der Bewerber gendert: Printanzeigen finden weniger Beachtung, das Angebot an Online-Anzeigen ist sehr gro und besonders bei allgemeinen Stellenbrsen berwltigend. Immer mehr Kandidaten erwarten von Unternehmen fr offene Stellen angesprochen zu werden. Im Recruiting-Prozess selbst stellen potenzielle Kandidaten abhngig vom Karrierelevel unterschiedliche und auch neue Anforderungen an die Unternehmen. Personalmanagement und insbesondere der Bereich Recruiting sind also im Wandel und es gilt, proaktiv auf den Kandidaten zuzugehen und ihn vom eigenen Unternehmen als Arbeitgeber zu berzeugen. Active Sourcing bietet hier einen effektiven Recruiting-Kanal. Wie renommierte Experten aus der Personalbranche diesen Wandel sehen, was Kandidaten von einem attraktiven Arbeitgeber und dessen Recruiting-Prozess erwarten, sowie konkrete Tipps und rechtliche Hinweise fr Ihre Direktansprache erhalten Sie in diesem Whitepaper.