Anreize schaffen! : Mit Zielvereinbarungen Gesundheitsfachschulen innovativ machen und zur Fachkraftesicherung beitragen

Die Zielvereinbarung ist ursprnglich eine Fhrungstechnik, bei der sich Fhrungskraft und Mitarbeiter auf Ziele einigen, die im Unternehmen erreicht werden sollen. Seit Peter F. Drucker diese Methode als Management by Objectives eingefhrt hat, sind Zielvereinbarungen ein fester Bestandteil der Managementlehre. Die Managementpraxis haben sie hingegen noch nicht vollstndig durchdrungen. Insbesondere der Aus- und Weiterbildungssektor hinkt hinterher. Diese Lcke will der Autor mit seinem Buch schlieen: Er zeigt, wie sich Zielvereinbarungen und Finanzierungsformeln als Anreiz- und Belohnungssysteme fr Aus- und Weiterbildungseinrichtungen fruchtbar machen lassen. Dass der Fokus auf Gesundheitsfachschulen und hier besonders auf Krankenpflegeschulen liegt, ist dem beruflichen Hintergrund des Autors als langjhriger Bildungsmanager im Gesundheitssektor gezollt sowie dem Umstand, dass gerade die Pflege wie kaum eine andere Berufsgruppe dem Fachkrftemangel unterliegt. In vielen Schulen herrscht akuter Handlungsbedarf: Pdagogen versuchen, in einem innovationshinderlichen Klima das Beste fr die Auszubildenden zu schaffen und fr sich selbst eine Nische im System zu finden; Schulleitungen verkennen ihre Rolle als Dienstleister, pflegen stattdessen ihre Bereichsegoismen und wollen oder knnen nicht die Unternehmenssicht einnehmen; Geschftsfhrungen, Vorstnde und Aufsichtsrte unterschtzen die Rolle des betrieblichen Bildungsmanagements bei der Bewltigung des Fachkrftemangels. Auf der Strecke bleiben alle Beteiligten: die Auszubildenden, weil Ausbildung hinter ihren Mglichkeiten bleibt; die Mitarbeiter, die auf dem schmalen Grad zwischen Bore-out und Burn-out wandeln; die Klinik, der die Mitarbeiter ausbleiben, was mit enormen Anstrengungen verbunden ist, nicht zuletzt finanzieller Art. Vernderung tut not. Dabei gbe es durchaus gengend Mglichkeiten, diesen Change-Management-Prozess anzugehen. Ein Anreiz- und Belohnungssystem beruhend auf Zielvereinbarungen u