Der Personalmanager als Businesspartner : Mehr Wunsch als Wirklichkeit

In den meisten Unternehmen ist die Personalarbeit noch nicht in der Gesamtstrategie verankert. Das HR-Management wird als bloe Servicefunktion betrachtet, sein Einfluss auf strategische Entscheidungen bleibt gering. Der Talente- und Fachkrftemangel knnte dazu fhren, dass sich der Verzicht auf strategisches HR-Management teuer rchen wird. Die meisten Unternehmenslenker befrworten ein greres Mitspracherecht der Personaler. Der Weg zum Businesspartner der Geschftsleitung ist in Deutschland trotzdem immer noch besonders weit.