Gleichheitssatz und Geschlechterquote : Vereinbarkeit starrer Quotenregelungen mit dem Gleichheitssatz

Nach lngeren Debatten hat der Bundestag im Jahr 2015 eine Geschlechterquote von 30 % fr die Aufsichtsrte groer Unternehmen beschlossen. Obgleich dieser Schritt als entscheidend im Rahmen der Gleichstellung von Frau und Mann gelobt wird, stellt sich die Frage der Rechtmigkeit und Effektivitt dieses Gesetzes. Diese Arbeit beleuchtet die einzelnen Aspekte des Gesetzes nher und stellt anhand von exemplarischen Fallkonstellationen die Frage, ob die hiermit verbundenen Ungleichbehandlungen und Eingriffe in die Rechte Betroffener gerechtfertigt sind. Weiterhin wird der Nutzen der Regelung im Gesamtkomplex der Gleichstellung von Frau und Mann auf den Prfstand gestellt. Die Arbeit wurde bei der Fachhochschule fr ffentliche Verwaltung NRW als Seminarleistung eingereicht.