Basa : Psychologische Bewertung von Arbeitsbedingungen - Screening fur Arbeitsplatzinhaber III

BASA ist ein Screeningverfahren, das der Ermittlung psychischer Belastung und Ressourcen im Arbeitskontext dient. Mit dem Verfahren BASA werden Arbeitsplatzinhaber zu den Arbeitsbedingungen an ihren eigenen Arbeitspltzen befragt. Das Ziel von BASA besteht darin, frderliche und beeintrchtigende Bedingun-gen der Arbeit zu ermitteln. Auf dieser Grundlage knnen Manahmen des Arbeitsschutzes abgeleitet werden. Ein handlungsregulativer Ansatz bildete die theoretische Grundlage fr BASA. Die Vernderungen in der Arbeitswelt sowie die Entwicklungen der Gemeinsamen Deutschen Arbeitsschutzstrategie machten jedoch eine Erweiterung des theoretischen Ansatzes notwendig, um z.B. interaktive Prozesse in Dienstleistungsttigkeiten mit in die Bewertung einbeziehen zu knnen. BASA wurde grundlegend umstrukturiert mit dem Ziel, betriebliche Nutzer und Wissenschaftler bei der Beantwortung ihrer Fragestellungen noch besser zu untersttzen. Das neue BASA-III-Verfahren enthlt u.a. auch Merkmale des Arbeitsinhaltes, die einen Bezug zur auszufhrenden Arbeitsttigkeit herstellen. Die Auswertung ist bersichtlicher und aussagekrftiger geworden und die Software nutzerfreundlicher als in der Vorgngerversion des Verfahrens BASA II (Richter & Schatte, 2009).