Vernetzte Personalstrategie - die Zukunft der Innovation : Eine innovative Strategie zum Suchen, Finden und Binden von Fachkräften im Cluster Sensorik

Hightech-Branchen wie die Sensorik stehen unter hohem Innovationsdruck. Häufig fehlen Fachkräfte für ihre anspruchsvollen Aufgaben. Besonders kleine und mittlere Unternehmen können dieses Problem oft nicht alleine bewältigen, die Zusammenarbeit mit anderen Unternehmen eröffnet jedoch neue Möglichkeiten und Lösungsansätze. Cluster stellen als kooperativ angelegte Netzwerke hierfür geeignete Plattformen dar, unter deren Dach sich Unternehmen und Fachkräfte vernetzen und gemeinsam Erfolge erzielen können. Wie im Cluster Ressourcen und Innovationspotenziale mobilisiert werden, die nur in Netzwerken zur Verfügung stehen, hat der Forschungs- und Entwicklungsverbund INNOinSENS beispielhaft am bayerischen Cluster Sensorik erarbeitet und eine innovative Strategie zur nachhaltigen Fachkräftegewinnung und -bindung entwickelt: In diesem Abschlussbericht zum Projekt INNOinSENS stellen die Autoren Handlungswissen und Praxismaterialien für Projektleiter, Personalverantwortliche und Führungskräfte in kleinen und mittleren Unternehmen bereit, um Fachkräfte zu gewinnen und zu binden.High-tech sectors like sensor technology are constantly under innovation pressure. There is often a lack of skilled workers for the sophisticated tasks in this sector. SMEs in particular can often not overcome this problem on their own - but collaborations with other companies can open up new options and solution approaches. Cooperatively aligned networks, i.e. clusters, offer suitable platforms where companies and experts can network and achieve successes jointly. The research and development network INNOinSENS has developed the Bavarian cluster "Sensor Technology" to show how resources and innovation potential available only via networking can be mobilised and has formulated an innovative strategy for the sustainable sourcing and retention of skilled workers: The authors of the final report on the INNOinSENS project offer practical know-how and materials for the sourcing and retention of skilled workers for project managers, HR officers and executives in small to medium-sized companies.