DemograWie? : Demografiemanagement in einem Hightech-Cluster

Ein strategisches, demografieorientiertes Personalmanagement stellt gerade an kleine und mittelständische Hightech-Unternehmen (KMU) hohe Ansprüche, ist jedoch zugleich Voraussetzung für langfristigen Erfolg.Unternehmensnetzwerke und Cluster bieten neue Möglichkeiten, den demografischen Wandel als Chance zu bewältigen. Die Organisation von KMU in Cluster hat sich dabei in vielen Bereichen als wirksam erwiesen, denn innovative Cluster betreiben unternehmensübergreifend Personal- und Organisationsentwicklung. Im BMBF-Projekt DEMOCLUST erarbeiteten Clustermanagement und Unternehmen gemeinsam den Service "Demografieberatung" für das Netzwerk der Strategischen Partnerschaft Sensorik e.V. Die Ergebnisse zeigen, wie ein Clustermanagement als beratender Partner, Impulsgeber und Dienstleister Unternehmen bei der Entwicklung eines demografieorientierten Personalmanagements hilft.Specifically for small and medium-sized high-tech companies, strategic, demographics-oriented personnel management poses a lot of difficulties but is also prerequisite for long-term success.Company networks and clusters offer new options for dealing with demographic change as an opportunity rather than a challenge. The organisation of SMEs in clusters has proven advantageous in many business areas, as innovative clusters operate personnel and organisational development across companies. In the BMBF project DEMOCLUST, cluster management and companies jointly develop the service "Demographic Counselling" (Demografieberatung) for the Network for Strategic Partnership Sensory Technology (Netzwerk der Strategischen Partnerschaft Sensorik e.V.). The results show how cluster management can offer assistance as an advisory partner, impulse provider and service provider for companies in their development of demographics-oriented personnel management.