Employability in der Unternehmenspraxis : Eine empirische Analyse zur Situation in Deutschland und ihre Implikationen

In einer dem Wandel unterworfenen Arbeitswelt nimmt Employability ("e;Beschaftigungsfahigkeit"e;) eine immer zentralere Rolle ein. Fur den Arbeitnehmer wachst die Notwendigkeit, bei seinem aktuellen oder auch anderen Arbeitgebern als beschaftigungsfahig zu gelten. Unternehmen konnen ihre Innovationsfahigkeit und Wettbewerbsstarke nur mit Mitarbeitern aufrecht erhalten, die sich den wandelnden Bedingungen auf den globalen Markten schnell und flexibel anpassen konnen. Dabei gilt es zu beachten, dass Erhalt und Forderung von Employability einen lebenslangen Prozess darstellen, der bereits in fruhen Stadien der Sozialisation beginnt und sich durch alle Phasen des Erwerbslebens zieht. Wie stellt sich die Rolle von Arbeitnehmern und Unternehmen im Kontext von Employability dar? Wo liegen die Hemmnisse und welche Chancen birgt die Herausforderung, lebenslang an der Beschftigungsfhigkeit zu arbeiten? Mit diesen und weiteren Fragen beschftigt sich dieses Buch, dessen Kern eine empirische Erhebung mit deutschen Unternehmen darstellt.