Politisch-Oekonomische Entwicklungs- Und Durchsetzungsbedingungen Des Tarifvertragssystems : Historisch-Systematische Untersuchung Zur Verrechtlichung Industrieller Arbeitskonflikte

In dieser Arbeit wird die gesellschaftliche Entwicklung, Durchsetzung (ab 1848) und staatliche Sanktionierung (1918) des Tarifvertrags- prinzips als der zentralen rechtlichen Form zur Regelung industrieller Arbeitskonflikte dargestellt. Transparent wird die Frage, warum sich der Tarifvertrag stark zeitverschoben durchsetzte. Es wird die Stellung der gewerkschaftlichen und unternehmerischen Spitzenverbande zum Tarifprinzip erortert. Schliesslich wird die Frage behandelt, ob der Staat zwangslaufig der Fixpunkt ist, an dem sich die Regelung der kollektiven Arbeitsbeziehungen kristallisiert. Anhand der Kontinuitat und des Wandels der sozialpolitischen Entwicklung legt die Arbeit die langen historischen Wurzeln eines heute selbstverstandlich erscheinenden Prinzips frei."