Ordnungsparameter Im Handlungsorientierten F hrungsmodell

Unternehmen stehen zunehmend vor der Herausforderung, sich durch organisationaleund individuelle Lernprozesse weiterzuentwickeln und sich der Umwelt anzupassen.Daraus resultieren Wirkungen auf betriebliche Ordnungsstrukturen, z.B.die Struktur der Vernetzung von Unternehmensmitgliedern. Christian Langeruntersucht Phänomene der Ordnungsbildung anhand eines komplexitätstheoretischenAnsatzes. Im Mittelpunkt stehen individuelle Wahrnehmungen und darauf basierendeHandlungsentscheidungen als Ausgangspunkte jeder betrieblichen Ordnungsbildung.Auf dieser Grundlage entwickelt der Autor ein theoriegeleitetes Modell,das er in einer computergestützten Multiagentensimulation implementiert.Es wird für Experimente zu individuellen und organisationalen Lern- undOrdnungsprozessen eingesetzt.