Coaching als Fuhrungsprinzip : Personlichkeit und Performance entwickeln

Coaching ist zu einem in weiten Gesellschaftskreisen bekannten und v- wendeten Sammelbegriff geworden, der inflationar benutzt wird. Coaches finden ihre Kunden im vorstadtischen Sportverein ebenso wie in den V- standsetagen internationaler Konzerne. Reflexion, Befahigung, Starkung, Training, Hilfe, Unterstutzung, Begleitung und Herausforderung sowie die Ausbildung von personlicher Haltung und Kompetenz umschreiben lediglich das Basisspektrum der Anwendungsmoglichkeiten. Ein schier unubersch- barer Buchermarkt und Veroffentlichungen in der Fachpresse sowie die v- len Ausbildungsgange und Weiterbildungsangebote privater Anbieter und Hochschulen, die Coaches trainieren und Konzepte vermitteln, belegen die bereits lang anhaltende Modernitat. Coaching hat Karriere gemacht und ist beliebter denn je. Die Grunde hierfur sind komplex und vielfaltig. Ein wesentlicher Grund liegt sicherlich im Image des Coachings. Wer sich coachen lasst, gerat nicht in die Gefahr, als krank oder psychisch alteriert abgestempelt zu werden. Es starkt das Selbstwertgefuhl etwas zur eigenen Befahigung und Kompetenzerweiterung zu unternehmen. Coaching klingt nicht nach Krankheit, Nachhilfe, Fehlleistungen und Mangelbearbeitung. Diese Sichtweise ruft jedoch auch Kritiker auf den Plan, die diese Umetik- tierung als eine Schwache der momentanen Gesellschaft sehen. Coaching habe lediglich das Label gewechselt. Psychotherapie oder Supervision w- den jetzt zum leichter vermittelbaren Coaching.