Internationales Personalmanagement : Entwicklungsstrategien Zur Vergutungs- Und Einsatzgestaltung

Flexibilisierung im entwicklungsorientierten (Personal-) ManagementPersonalmanagement im internationalen Unternehmen zwischen globaler Konformität und lokaler Identität Personaleinsatzgestaltung und -vergütungsgestaltung im Rahmen des internationalen Personalmanagements Instrumente internationaler Personaleinsatz- und -vergütungsgestaltung und ihre immanenten Flexibilisierungspotenziale Empirisches Fallbeispiel: Die Schering Gruppe