Spitzenpositionen fur Spitzenleistungen? : Eine empirische Untersuchung geschlechtsspezifischer beruflicher Entwicklungsverlaufe in einem Wirtschaftsunternehmen

Olga Hordt zeigt, wie trotz verbesserter Ausbildungssituation, gesellschaftlicher Veranderungen, institutionalisierter Chancengleichheitspolitik und formalisierter Personal- und Managementauswahlverfahren geschlechtsspezifische Gestaltungsspielraume entstehen und zu subtilen Formen von Ungleichheit beitragen. Es wird deutlich, dass Frauen der Weg ins Management nicht grundsatzlich versperrt ist, dass sie aber Spitzenleistungen erbringen mussen, wahrend Manner durch informelle Beziehungen in hohere Positionen aufsteigen.