Leistungsvergutung : Direkte und indirekte Effekte der Gestaltungsparameter auf die Motivation

Ursin Bernard entwickelt ein Modell, das anhand von 26 Parametern die Gestaltungsvarianten von Leistungsvergutungssystemen unterscheidet, und stellt den psychologischen Forschungsstand zu den Effekten und Nebenwirkungen der Leistungsvergutung dar. Mittels einer quantitativen statistischen Analyse der Unternehmenspraxis in der Schweiz verdeutlicht er, wie die Parameter eines Vergutungssystems ausgestaltet sein sollten, damit eine optimale Motivationswirkung entsteht.