Le Statut Des Dirigeants Sociaux En Droit de l'Ohada : Organisation pour l'Harmonisation en Afrique du Droit des Affaires

Le statut des dirigeants sociaux en droit de l'OHADA prsente une physionomie homogne. Il est rigide dans l'exercice de la direction sociale mais souple dans l'organisation de la direction sociale. La rigidit garantit la socit une direction responsable. Elle concile pouvoirs lgaux des dirigeant et sanction des fautes des dirigeants. Les sanctions sont devenus de vritables contre-pouvoirs cause de l'croulement des contre-pouvoirs classiques. Certes, la rigidit du statut des dirigeants est utile mais ne garantit pas toujours son efficacit. De plus, trop de rigidit tue la rigidit. L'introduction d'une dose de souplesse dans la direction des socits peut contribuer la rendre plus dynamique. Le cadre appropri de cette souplesse est l'organisation de la direction. Ce cadre offre des ressources pour rendre la direction plus performante et trs bien structure. La performance peut tre atteinte travers le renforcement de la direction en la dotant de ressources humaines suffisantes, comptentes et stables. Certes, la libert d'organiser la direction est rduite lorsqu'elle porte sur ses structures. Elle s'exerce dans le respect de l'ordre public socitaire.