L'Effet Des Emplois Atypiques Sur l'�quit� Et l'Implication

L'impact organisationnel des emplois atypiques ne fait pas l'unanimit des chercheurs. Certains considrent l'emploi atypique comme une forme de dualit de l'emploi qui gnre des conflits internes et se traduit terme par le dsengagement des employs atypiques. D'autres pensent, au contraire, que l'emploi atypique offre la chance aux jeunes diplms d'intgrer le milieu professionnel, de mettre contribution leurs comptences et de garantir leur employabilit. Afin d'enrichir ce dbat, cet ouvrage se propose de rpondre deux questions principales : Comment les entreprises grent-elles les emplois atypiques ? Quel en est l'impact sur le sentiment d'quit et l'implication des employs atypiques ? La revue de la littrature a abouti la construction d'un modle de recherche mobilisant de nouveaux concepts, notamment, la discrimination intrinsque au travail et la discrimination extrinsque au travail. Ces concepts ont fait l'objet d'une analyse en composante principale (ACP) sous SPSS puis d'une analyse factorielle confirmatoire (AFC) sous AMOS pour pouvoir par la suite statuer sur les hypothses formules.