Der Einflu Des Kulturellen Und Sozialen Kapitals Auf Die Personalrekrutierung

Studienarbeit aus dem Jahr 1997 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Universitt Augsburg (Unbekannt), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Einleitung: "Also, bevor wir jetzt anfangen, ber Personalrekrutierung zu reden, will ich Ihnen mal eines sagen: Beziehungen sind das A und O." Zitat aus einem Interview. Das einleitende Zitat soll den Leser nicht verunsichern. Zwar bestrkt es den common sense in der Bevlkerung, man msse stets nur die richtigen Leute kennen, um seinen Zielen nher zu kommen, es ist jedoch eine differenziertere Betrachtungsweise notwendig, die pauschale Aussagen wieder relativiert. Die vorliegende Studie folgt dieser Aufgabe. Mit der Untersuchung werden zwei Personengruppen angesprochen. Zum einen die "Praktiker", zum anderen die "Theoretiker". Eine solche Zweiteilung erklrt unter anderem den Umfang der Studie. Mit Praktiker sind Personen gemeint, die z. B. im Rahmen des Personalwesens, der Soziologie oder der Betriebswirtschaftslehre einen inhaltlich verwertbaren und umsetzbaren Nutzen fr ihr Berufsleben, sei es im Rahmen ihrer Berufsttigkeit oder fr die persnliche Karriereplanung, verbuchen knnen. Fr diese Leser soll der ausfhrliche Methodenteil als Garant fr wissenschaftliches und empirisch fundiertes Arbeiten dienen, aus Zeitgrnden knnten sie sich jedoch auf den dritten Teil, die Auswertung, konzentrieren. Mit dem Subjekt "Theoretiker" seien hier Studenten und Forscher betitelt, die sich mit qualitativer Inhaltsanalyse, Expertengesprchen und vor allem auch dem Analyseprogramm WINMAX beschftigen. Die derzeit noch relativ unbekannte Software findet - zumindest im akademischen Umfeld der Universitt Augsburg - immer mehr Gnner. Fr diese zweite Personengruppe kann das Thema "soziales Kapital" als exemplarisches Beispiel fr die Erhebung und Auswertung qualitativer Daten bzw. deren Analyse mit WINMAX dienen. Gleichwohl werden die Ergebnisse ebenfalls fr Forscher und vor allem auch fr Studenten interessant sein.