Einf hrung Flexibler Arbeitszeitmodelle

Diplomarbeit aus dem Jahr 1997 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Hochschule fr angewandte Wissenschaften Augsburg (Betriebswirtschaftslehre), Veranstaltung: Personalwirtschaft, Prof. Dr. Fritz Scherer, Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Problemstellung: In einem komplexen und sich stndig vernderndem Unternehmensumfeld sind flexible Arbeitszeitmodelle zunehmend gefragt. Einheitliche Regelungen zur Arbeitszeitpolitik wurden dabei nach und nach durch betriebsindividuelle Regelungen abgelst (Gbel, 1995). Nach Hinrichs (1988) wechseln in der Geschichte der Arbeitszeitregulierung Phasen schubweiser Entwicklung mit Phasen der Stagnation. In der Bundesrepublik sei seit Mitte der achtziger Jahre infolge neuartiger Arbeitszeit Tarifabschlsse eine erneute Schubphase" eingetreten, die durch eine Neudimensionierung des Arbeitszeitkonflikts ber den rein quantitativen Aspekt' hinaus gekennzeichnet ist. Mit der Verkrzung der regelmigen Wochenarbeitszeit unter 40 Stunden 1984 sind zugleich erstmals tarifvertragliche Rahmenregelungen zur Arbeitszeitflexibilisierung geschaffen worden (Gbel,1995). Die Arbeitgeber haben in den Tarifverhandlungen erstmals nicht nur den Ausgangszustand (40-Stunden-Woche) zu verteidigen versucht, sondern eigene Ziele verfolgt und erreicht, nmlich erweiterte betriebliche Spielrume fr eine flexiblere Arbeitszeitgestaltung. Das Zugestndnis zu diesen Zielen durch die Gewerkschaften fhrte erstmals zur tarifvertraglichen Aufweichung des Normalarbeitszeitstandards (Hinrichs, 1988). Den Weg hin zu mehr Arbeitszeitflexibilisierung schildert Gbel (1995) wie folgt: Arbeitszeitverkrzung und -flexibilisierung seien zunchst nebeneinander einher gegangen. Die Entwicklung der tariflichen Wochenarbeitszeit seit 1984 wurde geprgt von den Vereinbarungen der Metall- und Druckindustrie, die jeweils im Dreijahresabstand 1984 und 1987 Verkrzungsschritte von 1,5 Stunden vereinbarten und sich 1990 darauf verstndigten, ber ein