Computerunterst tzte Planspiele in Der Personalauswahl

Diplomarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, Hochschule fr Wirtschaft und Recht Berlin (Wirtschaftswissenschaften), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Inhaltsangabe: Viele Unternehmen insbesondere in der IT-Branche beklagen seit vielen Jahren, dass der Markt an qualifizierten Fachkrften geradezu leer gefegt sei. Als Folge dessen ist ein regelrechter War for Talents entfacht, bei dem selbst hohe Ausgaben fr Rekrutierungsaktivitten keinen Erfolg mehr auf dem Arbeitsmarkt garantieren knnen. Erfolgreiche Personalbeschaffung wird somit zu einem strategischen Schlssel langfristigen Unternehmenserfolges. Gleichzeitig wird nach ganz neuen Rekrutierungs- und Personalauswahlmethoden gesucht. Die Zeit der klassischen Bewerbungsmappe mit Anschreiben, tabellarischem Lebenslauf, Zeugnissen und sonstigen Dokumenten scheint ihrem Ende entgegen zu gehen. Angesichts der Diskussion um neue Wege bei der Personalauswahl rckt auch das Planspiel strker in das Blickfeld des Interesses. Die technischen Fortschritte im Computerbereich und die enorme Ausweitung des Internets lassen vllig neue Varianten bei der Entwicklung von Personalauswahlverfahren als mglich erscheinen so auch im Hinblick auf die Verwendung von computeruntersttzten Planspielen in der Personalauswahl. Aber nicht alles, was technisch durchfhrbar ist, erweist sich auch als hilfreich. Wo liegen folglich die Mglichkeiten und Grenzen? Diese Diplomarbeit gibt einen berblick ber die Entwicklung und die aktuelle Situation von computeruntersttzten Planspielen in der Personalauswahl und beschreibt - in Verbindung mit dem Einsatz ber das Internet - ein Szenario fr die zuknftige Entwicklung. Das Szenario stellt eine Diskussionsgrundlage fr den aus der Sicht des Autors unaufhaltbaren Weg von computeruntersttzten Planspielen in der Personalauswahl ber das Internet dar. Nach einer ausfhrlichen Beschreibung der aktuellen Situation der betrieblichen Personal