Ausgewahlte Instrumente der Personalvermoegenssicherung und ihre Auswirkungen auf das individuelle Personalvermoegen der MitarbeiterInnen im Unternehmen

Diplomarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,3, FernUniversitt Hagen (Wirtschaftswissenschaften), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Zusammenfassung: Die Mitarbeiter eines Unternehmens stellen fr dieses Unternehmen einen unverzichtbaren Wert dar. Ein Unternehmen ist ohne geeignete Mitarbeiter nicht in der Lage, seinen Leistungserstellungsprozess erfolgreich durchzufhren. Ein Computerprogramm entwickelt sich nicht von alleine, ebenso wenig, wie ein Stahlklotz sich ohne menschliches Zutun in ein Werkzeug verwandeln wird. In der heutigen Zeit wird es immer schwieriger, qualifizierte und motivierte Mitarbeiter zu gewinnen. Die schlielich von einem Unternehmen akquirierten Mitarbeiter mssen oft noch zustzlich geschult werden, um ber die Qualifikationen zu verfgen, die sie zur Ausbung ihrer Ttigkeit bentigten. Das Unternehmen investiert somit in sein Personalvermgen und hat nicht zuletzt aus diesem Grunde ein Interesse daran, die Mitarbeiter zu halten. Um wettbewerbsfhig zu bleiben, mssen die Mitarbeiter aber nicht nur bentigte Qualifikationen besitzen, sie mssen diese auch dem Unternehmen zur Verfgung stellen. Die Personalvermgenssicherung soll mit ihren Instrumenten helfen, die Mitarbeiter langfristig an ein Unternehmen zu binden. Sie bietet auch Mglichkeiten, die gewhrleisten sollen, dass jeder Mitarbeiter seine vorhandenen und fr die Ttigkeit bentigten Qualifikationen dauerhaft zum Wohle des Unternehmens einbringt. In dieser Arbeit wird untersucht, wie sich ausgewhlte Instrumente der Personalvermgenssicherung auf das individuelle Personalvermgen der Mitarbeiter eines Unternehmens auswirken. Im Grundlagenteil wird zum besseren Verstndnis zuerst der Begriff Personalvermgen erlutert, bevor die Personalvermgenssicherung und ausgewhlte Instrumente vorgestellt werden. Im Hauptteil wird die Auswirkung ausgewhlter Instrumente der Personalvermgenssicherung auf das individuelle Personalvermgen