Ausgebrannt?! - Zunehmende Belastungen der Mitarbeiter/-innen in Pflege und Psychiatrie durch strukturelle Veranderungen

Inhaltsangabe:Einleitung: In unserer heutigen Leistungsgesellschaft nehmen die Belastungen und Anforderungen immer mehr zu. Vor allem die stetig wachsende Bedeutung der helfenden Berufe bringt fr die Beschftigten in diesem Bereich immer mehr Schwierigkeiten mit sich. Die Zunahme der psychischen Krankheiten und der Pflegebedrftigen Menschen ist kaum zu bersehen. Neben diesem Aspekt stellen auch die steigenden Anforderungen der Geldgeber die durch leere Kassen entstehen eine immer grere Belastung dar, wenn man bedenkt, dass die Ressourcen stagnieren oder sogar weniger werden. Durch organisationsbedingten Druck auf die Mitarbeiter ist es nicht verwunderlich, das diese verstrkt Symptome eines Burn-Out Syndroms zeigen. Dies ist vor allem geuert durch Erschpfung, Mdigkeit und Motivationsverlust und die Betroffenen bentigen schlielich selbst die Hilfe, die sie eigentlich geben mchten. In der vorliegenden Arbeit werde ich als erstes grundlegende Vernderungen und Reformen in der Sozialen Arbeit und anschlieend einige Theoretische Grundlagen des Burn-out-Syndroms erlutern. Im dritten Teil der Arbeit werde ich die Auswirkungen der Reformen aus der Sicht der Betroffenen und eventuelle Zusammenhnge zwischen strukturellen Anforderungen und dem Burn-out-Syndrom darstellen. Dies geschieht anhand eines ausgearbeiteten Fragebogens und der freundlichen Untersttzung von Einrichtungen aus dem Pflege- und Psychiatriebereich. Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis: 1.Einleitung1 2.Strukturelle Vernderungen in der Sozialen Arbeit und deren Auswirkungen auf die Mitarbeiter2 2.1Reformen und deren Effekte2 2.2bersicht ber aktuelle Reformen3 2.2.1Case Management3 2.2.2Controlling3 2.2.3Corporate Identity4 2.2.4Dienstleistung4 2.2.5IBRP4 2.2.6Lernende Organisation5 2.2.7Lean Management5 2.2.8Lebensweltorientierte Soziale Arbeit6 2.2.9Neue Steuerung6 2.2.10Qualittsmanagement6 2.2.11Qualittssicherung7 2.2.12Social Marketing7 3.Theoretische Gru