La Fonction G.R.H, Vecteur de Modernisation de la Gestion Publique : La professionnalisation de la fonction GRH,vecteur de modernisation de la gestion publique

La gestion des ressources humaines dans la fonction publique constitue, un levier important au service de la performance des administrations publiques. En dpit d'un volont affiche d'intgrer la dimension de management des ressources humaines dans un vaste chantier de modernisation de l'administration, les pratiques de gestion n'ont que peu volu. Une gestion plutt axe sur la gestion administrative du personnel. Aujourd'hui, le nouveau contexte conomique contrast a pouss les gouvernements revitaliser les services publics en matire de gestion des ressources humaines. l'objectif n'est pas exclusivement budgtaire ou dmographiques, mais aussi rpondre aux besoins des usagers par un service public de qualit. Ceci ne peut se raliser que par une refonte des pratiques des ressources humaines dans la fonction publique. A travers cet ouvrage de recherche oprationnelle, plusieurs expriences notamment franaises ont t tayes et des pistes de rforme pouvant interagir et conduire une professionnalisation RH pour des lecteurs avertis, des dcideurs publics, des tudiants en sciences politiques, juridiques, et chercheurs dans la gestion public en gnral. Bonne lecture