Le Roulement Du Personnel Sur La Performance Organisationnelle : L'effet modérateur des pratiques de gestion des ressources humaines

Voici une recherche portant sur la relation entre le roulement du personnel et la performance organisationnelle tout en mettant en vidence l'effet modrateur des pratiques de gestion des ressources humaines. De type empirique, cette tude utilise des donnes provenant de 241 succursales bancaires associes la Fdration des caisses Desjardins de Montral. Nos rsultats montrent que le roulement du personnel influence la performance organisationnelle. Qui plus est, nos analyses ont dcel un effet modrateur des pratiques de gestion des ressources humaines. En effet, nous observons que l'impact du roulement du personnel sur la performance organisationnelle est plus nuisible pour les entreprises lorsque celles-ci implantent plus de pratiques de mobilisation. De plus, on observe que l'impact du roulement du personnel sur la performance organisationnelle est attnu lorsque les entreprises implantent plus de pratiques d'implication. Ainsi, cette tude permet aux gestionnaires de mieux saisir l'effet du roulement du personnel sur la performance organisationnelle et de de les aider adopter les stratgies ressources humaines adquates.