L'�valuation de la Grh Dans Le Secteur Public 10 ANS Apr�s Copernic

La rforme Copernic, engage au dbut des annes 2000 dans la ligne du New Public Management, avait pour ambition d'amliorer l'efficacit de l'Administration fdrale belge, notamment travers le dveloppement d'une gestion des ressources humaines moderne. Celle-ci repose entre autre sur un nouvel outil d'valuation et de dveloppement personnel : les cercles de dveloppement. Or, une enqute de 2009 du Service Public Fdral Personnel & Organisation dmontre qu'il existe une certaine rsistance l'implmentation de l'outil dans les diffrents SPF. Cette recherche a donc pour but de dterminer quels sont les facteurs qui influencent la rsistance de la mise en uvre des cercles de dveloppement. En outre, l'outil est en train de connaitre une rforme consquente, qui en modifie fondamentalement l'esprit. Se dessine l'opportunit de sonder les formes de rsistance que pourrait rencontrer l'outil dans cette nouvelle version.