Participation Des Salari s Au Fonctionnement de la Sa En Droit Ohada

Rendre salaris et actionnaires solidaires de la cration de la valeur, tel est aujourd'hui le rve de tout dirigeant et le fil d'Ariane de la gouvernance d'entreprise. Mais ce rve exige du temps, des efforts d'information et de formation des salaris, une prise de risques : risque financier et risque de dstabilisation du dialogue dans l'entreprise. Soucieux de mnager les dtenteurs du financement, le lgislateur OHADA n'a pas entendu reconnatre aux dtenteurs de la main d'uvre une place enviable dans le fonctionnement de la socit anonyme. En leur permettant, sous certaines conditions, de cumuler leur contrat de travail avec un mandat social et d'tre attributaires d'une fraction drisoire du capital social, le droit OHADA instaure une participation individuelle, minoritaire des salaris, laquelle est soumise l'autorisation directe ou indirecte des actionnaires, vritables propritaires de la firme. Enfin, l'essor de l'actionnariat salari ne doit plus s'explique que seulement dans le cadre d'une participation voulue par les entreprises et les salaris, mais aussi par l'action dterminante du lgislateur.