Mezhdunarodnaya Konkurentosposobnost' I Chelovecheskie Resursy Rossii

Monografiya posvyashchena problemam povysheniya mezhdunarodnoy konkurentosposobnosti rossiyskogo biznesa za schet sovershenstvovaniya raboty s chelovecheskimi resursami. Chelovecheskiy kapital Rossii kharakterizuetsya vysokim urovnem obrazovaniya i kvalifikatsii, a takzhe bol'shim potentsialom razvitiya. Odnako on do sikh por ne rassmatrivaetsya otechestvennymi kompaniyami v kachestve odnogo iz vazhneyshikh istochnikov povysheniya svoey konkurentosposobnosti. Issledovanie soderzhit analiz osnovnykh teoriy mezhdunarodnoy konkurentosposobnosti, v rezul'tate kotorogo vyyavlyaetsya i obosnovyvaetsya neobkhodimost' vnedreniya rossiyskimi kompaniyami innovatsionnykh tekhnologiy v oblasti upravleniya chelovecheskimi resursami. Eto pozvolit dostich' naibol'shego rezul'tata v povyshenii konkurentosposobnosti rossiyskogo biznesa. V kachestve odnoy iz tekhnologiy predlagaetsya ispol'zovat' razrabotannuyu avtorom kontseptsiyu integrirovannogo upravleniya strategiey, napravlennuyu na effektivnoe ispol'zovanie chelovecheskikh resursov kompanii. Monografiya prednaznachena dlya rossiyskikh menedzherov i predprinimateley, mozhet byt' rekomendovana shirokomu krugu spetsialistov v oblasti mezhdunarodnoy konkurentosposobnosti i upravleniya chelovecheskimi resursami.