Organizatsionnaya Kul'tura Obrazovatel'nogo Uchrezhdeniya (Ou)

Eksperty po problemam chelovecheskogo resursa Rossii otmechayut ser'eznoe otstavanie kachestva personala rossiyskikh predpriyatiy ot kachestva personala zapadnykh kompaniy i firm. Sredi osnovnykh faktorov otstavaniya oni nazyvayut trudovuyu motivatsiyu rabotnikov, kotoraya pervichno formiruetsya v sisteme obrazovaniya v tselom i v sisteme srednego obrazovaniya, v chastnosti. Poetomu aktual'noy problemoy issledovaniy v oblasti sotsiologii upravleniya yavlyaetsya opredelenie vozmozhnykh resursov optimizatsii protsessa podgotovki uchashchikhsya k trudovoy deyatel'nosti i, prezhde vsego, ikh motivatsionnoy gotovnosti k trudu. Nauchnye poiski faktorov formirovaniya motivatsii effektivnoy trudovoy deyatel'nosti imeyut bol'shuyu istoriyu. Sredi nikh osoboe mesto zanimaet kul'turnyy faktor v silu svoego sistemnogo vliyaniya na motivatsiyu i povedenie. V rabote pokazano, chto v usloviyakh sovremennogo polikul'turnogo obshchestva shkol'nye organizatsii mogut samostoyatel'no prinyat' tu ili inuyu proektsiyu sotsial'noy kul'tury i opredelit' napravlenie organizatsionno-kul'turnoy transformatsii svoego obrazovatel'nogo uchrezhdeniya s uchetom kharaktera orgkul'tury tekh predpriyatiy, v kotorykh vypuskniki obrazovatel'nykh uchrezhdeniy budut naibolee vostrebovany.