Sovremennye Problemy Trudovoy Kontraktatsii

V monografii predstavlena evolyutsiya kadrovogo menedzhmenta i podkhodov k ponimaniyu roli cheloveka v organizatsii. Predlozheny ob"ektivnye zakony razvitiya kadrovogo potentsiala kak organichnoy samoorganizuyushcheysya sistemy, opredeleny stadii ego zhiznennogo tsikla. Kompetentsiya i mobil'nost' rassmatrivayutsya avtorom v kachestve osnovnykh ob"ektov strategicheskogo menedzhmenta, obespechivayushchikh konkurentnye preimushchestva organizatsii. Opredeleny osobennosti sovremennogo etapa razvitiya rossiyskoy bankovskoy sistemy. Razvitie finansovo-kreditnykh organizatsiy v postkrizisnyy period vse v bol'shey stepeni zavisit ot kachestva kadrovogo potentsiala, gumanizatsii sotsial'no-trudovykh otnosheniy, ispol'zovaniya aktual'nykh motivatsionnykh kontseptsiy i planirovaniya kar'ery. Sovershenstvovanie trudovoy kontraktatsii s ispol'zovaniem predlozhennykh avtorom bazovykh polozheniy ideologii konvergentnykh otnosheniy pozvolyaet sformirovat' kadrovoe yadro organizatsii, obespechiv ee dolgosrochnye preimushchestva.