Identichnost' Sotrudnikov V Situatsii Organizatsionnykh Izmeneniy

Stanovlenie rynochnoy sistemy v sovremennom rossiyskom obshchestve i formirovanie ekonomicheskogo prostranstva na institutsional'noy osnove v vysokoy stepeni aktualiziruet problematiku nauchnykh issledovaniy razvitiya organizatsiy, v kotorykh sozdaetsya korporativnaya sotsial'naya sreda, a takzhe problematiku nauchnykh issledovaniy v oblasti razrabotki, vnedreniya i soprovozhdeniya samikh organizatsionnykh izmeneniy. Sotsial'no-psikhologicheskiy analiz effektivnosti deyatel'nosti organizatsiy, opirayushchiysya na izuchenie vnutriorganizatsionnykh svyazey mezhdu sotrudnikami kompanii, chlenami kollektiva, a takzhe sostoyaniya i izmeneniya sotsial'no-psikhologicheskikh kharakteristik lichnosti sotrudnikov, yavlyaetsya naimenee issledovannym nauchnym srezom etoy aktual'noy problemy, imeyushchey prakticheskuyu znachimost'. Predstavlyaemaya rabota budet interesna i polezna kak studentam i nauchnym rabotnikam, rabotayushchim v oblasti psikhologii, sotsiologii, menedzhmenta, tak i predstavitelyam biznesa, zainteresovannym v effektivnom provedenii organizatsionnykh izmeneniy v svoikh kompaniyakh.