Organizatsionnoe Postroenie Biznesa I Korporativnye Otnosheniya

Mirovoy ekonomicheskiy krizis prodemonstriroval nedostatochnuyu effektivnost' korporativnogo upravleniya, uglublenie agentskoy problemy i opredelil neobkhodimost' usileniya reglamentatsii menedzherov, uzhestocheniya kontrolya ikh deystviy. Po mneniyu avtora, uluchshenie korporativnogo upravleniya v rossiyskikh kompaniyakh, sovershenstvovanie ikh organizatsionnoy struktury zavisit ot resheniya ryada dopolnitel'nykh zadach, v chastnosti - ucheta vliyaniya sub"ektivnykh prioritetov vladel'tsev biznesa, ikh lichnykh pristrastiy, a takzhe osobennostey slozhivshikhsya agentskikh otnosheniy, imeyushchegosya chelovecheskogo kapitala. Nastoyashchaya kniga predlagaet variant resheniya ukazannoy zadachi. V rabote predstavleny rezul'taty oprosov rukovoditeley kompaniy, posvyashchennykh izucheniyu kharaktera korporativnykh otnosheniy v rossiyskikh firmakh. Na osnove issledovaniya dayutsya rekomendatsii po podboru menedzherov i ratsionalizatsii organizatsionnogo postroeniya korporatsiy kholdingovogo tipa, predlagaetsya model'noe opisanie vydelennykh zavisimostey. Kniga prednaznachena dlya aktsionerov, rukovoditeley i spetsialistov, interesuyushchikhsya sovershenstvovaniem organizatsionnoy struktury korporatsiy, a takzhe povysheniem effektivnosti korporativnykh otnosheniy.