Lichnostnaya Gibkost' V Professional'Noy Deyatel'Nosti Menedzherov

Slozhnaya po soderzhaniyu i dinamichnaya po protekaniyu upravlencheskaya deyatel'nost' trebuet ot menedzherov sposobnosti svoevremenno nakhodit' optimal'nye i nestandartnye resheniya voznikayushchikh sotsial'no - ekonomicheskikh, proizvodstvennykh, politicheskikh problem. Razvitie sposobnostey, optimiziruyushchikh protsess upravleniya i sposobstvuyushchikh dostizheniyu uspekha v professional'noy deyatel'nosti, obuslovleno vliyaniem lichnostnoy gibkosti. Osnovnoy predmet izucheniya dannoy raboty - osobennosti psikhologo - akmeologicheskogo vliyaniya lichnostnoy gibkosti menedzherov na professional'nuyu uspeshnost'. Kak pokazali issledovaniya, vzaimosvyaz' lichnostnoy gibkosti i professional'noy uspeshnosti menedzherov obuslovlena trekhkomponentnoy sistemoy, vklyuchayushchey: tsennostnye orientatsii, determiniruyushchie napravlennost' na effektivnoe kommunikativnoe vzaimodeystvie, mnogokontekstnoe tvorcheskoe prakticheskoe myshlenie i samoregulyatsiyu. Vzaimosvyaz' lichnostnoy gibkosti i professional'noy uspeshnosti menedzherov obespechivaet svoevremennost' preobrazovaniya lichnosti v professional'noy deyatel'nosti.