Sozdanie Sistemy Ustoychivogo Korporativnogo Razvitiya : Teoriya, analiz i rekomendatsii

V usloviyakh natselennosti kompaniy na rost takikh pokazateley ekonomicheskoy deyatel'nosti kak pribyl' i proizvoditel'nost' ikh rukovodstvo nechasto zadumyvaetsya o ratsional'nom ispol'zovanii resursov okruzhayushchey sredy i vliyanii kompanii na ekologicheskuyu, ekonomicheskuyu i sotsial'nuyu situatsiyu v regionakh ee prisutstviya. Aktivnye deystviya po uluchsheniyu vliyaniya kompanii na ekologiyu i obshchestvo nachinayut predprinimat'sya v osnovnom posle sozdaniya kakikh-libo ogranicheniy v zakonodatel'stve, posle krupnykh avariy ili znachitel'nykh vybrosov zagryaznyayushchikh veshchestv v okruzhayushchuyu sredu, a takzhe pered vykhodom kompanii na krupnuyu birzhu. Odnako slozhivshayasya korporativnaya praktika mozhet privesti k nepopravimomu ushcherbu kak okruzhayushchey srede i sovremennomu obshchestvu, tak i budushchim pokoleniyam lyudey i samoy kompanii. Kompanii dolzhny razvivat'sya ustoychivo - na blago vsem nastoyashchim i budushchim ekonomicheskim i sotsial'nym sub"ektam. Pri etom naibol'shiy ekonomicheskiy effekt prineset sistemnoe vnedrenie ideologii ustoychivogo razvitiya, kotoroe mozhet byt' osushchestvleno putem sozdaniya v kompanii sistemy ustoychivogo korporativnogo razvitiya.