Innovatsionnye Podkhody K Upravleniyu Motivatsiey Personala

Motivatsiya personala - vazhneyshiy faktor rezul'tativnosti raboty, i v etom kachestve ona sostavlyaet osnovu trudovogo potentsiala rabotnika, t.e. vsey sovokupnosti svoystv, vliyayushchikh na proizvodstvennuyu deyatel'nost'. V dannoy monografii rassmotreno i issledovano: razvitie kontseptsiy trudovoy motivatsii; sushchnost' motivatsii kak protsessa trudovoy deyatel'nosti i osnovnye ee faktory; znachenie ekonomicheskoy kategorii voznagrazhdenie kak osnovnogo komponenta protsessa motivatsii; printsipy sozdaniya sovremennykh sistem motivatsii personala, obespechivayushchie effektivnost' ikh vnedreniya; vliyanie sovremennykh sistem motivatsii personala na razvitie lichnosti, organizatsii i obshchestva; kharakter vzaimosvyazi sistem voznagrazhdeniya i otsenki deyatel'nosti personala; metodika postroeniya sistemy motivatsii personala na osnove kompleksnoy otsenki ego deyatel'nosti. Dlya studentov i prepodavateley ekonomicheskikh vuzov, menedzherov po upravleniyu chelovecheskimi resursami, rukovoditeley organizatsiy.