La Interaccion Universidad - Empresa : Un espacio para la producción de conocimiento y el aprendizaje organizacional

La investigacin, que en este informe se sistematiza, tiene el propsito de construir una red terica para fundamentar la interaccin universidad-empresa (U-E) como un espacio para la produccin de conocimiento y el aprendizaje organizacional. Para ello fue necesario interpretar el soporte terico que gua la educacin superior, la generacin de conocimiento y el aprendizaje organizacional en el pas; develar las prcticas de gestin del conocimiento que se establecen; indagar sobre las actitudes, pensamientos y acciones de los actores que interactan en el espacio U-E; y estructurar los elementos fundamentales para el diseo de la red terica. La tesis se fundamenta en la Teora de la Accin Humana de Argyris y Schn (1978), y en las Teoras de la Complejidad de Morin (2000, 2001, 2002) y Wegensberg (1994) y en la Teora de la Accin Lingstica de Echeverra (2005); as mismo en los conceptos de Aprendizaje Organizacional (Argyris, 1999; Senge, 2002) y Gestin del Conocimiento (Nonaka y Takeuchi, 1999). La metodologa usada se encuentra en el entorno del paradigma cualitativo-etnogrfico, guiado por el Interaccionismo Simblico y apoyado en los instrumentos de la T.Fundamentada.