Online-Volunteering und Freiwilligenmanagement : Wie gemeinnützige Organisationen über das Internet neue Ressourcen erschließen können

Diplomarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Sozialpdagogik / Sozialarbeit, Note: 1, Evangelische Fachhochschule Berlin, Sprache: Deutsch, Abstract: Der vorliegende Diplomarbeit beschftigt sich mit einem in Deutschland noch weitgehend unbekannten Phnomen: Mit dem Phnomen des freiwilligen Engagements von Menschen, die fr gemeinntzige Organisationen unter Zuhilfenahme der technischen Mglichkeiten des Internets ttig sind. Die Gemeinwohlorganisation, deren Mitarbeiter und Klienten treffen sie dabei nur in seltenen Fllen von Angesicht zu Angesicht. Im anglo-amerikanischen Sprachraum stellt dieses Engagement bereits eine gngige Form freiwilligen Ttigseins dar, ist in Managementsysteme freiwilligen Engagements integriert und firmiert dort unter Namen wie "online volunteering" oder "virtual volunteering". Die Autorin stellt in den Mittelpunkt, wie Non-Profit-Organisationen aller Couleur ber das Internet zustzliche Ressourcen zielbewut und langfristig fr sich erschlieen knnen. Sie gelangt zum Ergebnis, da Online-Volunteering keine Kompensation fr Aktivitten vor Ort ist. Vielmehr beinhaltet es alle wesentlichen Merkmale, die den Kriterien zeitgemer freiwilliger Aktivitten entsprechen. Online-Volunteering ist ein Ausdruck fr den sich fortsetzenden Strukturwandel des Ehrenamts.