HR-PR Personalarbeit und Public Relations : Erfolgreiche Strategien und Praxisbeispiele

Nur wenige Unternehmen in Deutschland positionieren sich bislang mit einer klaren PR-Strategie als attraktive Arbeitgeber. PR wird meist mit Bezug auf Unternehmen und ihre Produkte, nur selten aber mit Blick auf ihre Eigenschaft als Arbeitgeber betrieben. Auch die Wahrnehmung der Personalarbeit wird von dieser Zur ckhaltung gepr gt. Immer mehr Unternehmen erkennen jedoch, dass ein passives Anfragemanagement im Hinblick auf Personalthemen angesichts des Fach- und F hrungskr ftemangels nicht mehr ausreicht - und erkennen Employer-PR als wichtigen Bestandteil von Employer Branding sowie eines ganzheitlich verstandenen Image-Managements. Das Buch zeigt die unterschiedlichen Blickweisen der verschiedenen Akteure (PR-Referenten, HR-Spezialisten und Journalisten) auf und gibt Einblicke in die Praxis einer noch relativ jungen Kommunikationsdisziplin. Zielgruppen sind Kommunikationsverantwortliche in Personalabteilungen und PR-Spezialisten in den Unternehmen sowie alle, die sich professionell mit dem Image von Arbeitgebern und Personalarbeit besch ftigen. Die Herausgeber, Dr. Manfred B cker und Bernhard Schelenz, sind Experten f r Aufgaben im Umfeld von Personalarbeit & Kommunikation. Dr. Manfred B cker ber t unter dem Stichwort "e;Personal & PR"e; Arbeitgeber und Personaldienstleister in Fragen der ffentlichkeitsarbeit. Bernhard Schelenz ist Inhaber der "e;Kommunikationsberatung Schelenz GmbH, Agentur f r Personal- und Unternehmenskommunikation"e;.