Personalentwicklung : Rolle Und Aufgabe Des Wissensmanagements

Aufgrund des stetigen Wandels und der Globalisierung bzw. Internationalisierung von Mrkten, sind nicht mehr nur die Produktionsfaktoren Arbeit, Boden und Kapital ausschlaggebend fr den Erfolg eines Unternehmens, sondern darber hinaus gewinnt der Produktionsfaktor Wissen immer hufiger an Bedeutung. Die konventionelle 'Industriegesellschaft' verwandelt sich zusehends in eine 'Informations- bzw. Wissensgesellschaft'. Um weiterhin erfolgreich sein zu knnen, sind Unternehmen gezwungen, sich fortwhrenden Vernderungen und sich einer immer unbersichtlicher werdenden Umgebung anzupassen. Die Personalentwicklung erhlt im Sinne des Wissensmanagements einen untersttzenden und gestalterischen Charakter der durch Interaktion dieser beiden Ebenen den Weg zur 'lernenden Organisation' ebnet. Das Ziel dieser Arbeit ist es, aufzuzeigen, welche Relevanz das Wissensmanagement im Rahmen der Personalentwicklung, in der heutigen Zeit fr Unternehmen hat. Es soll veranschaulicht werden, welcher Zusammenhang zwischen der Personalentwicklung und dem Wissensmanagement besteht und wie sich Wissensmanagement ganzheitlich gestaltet. Des Weiteren wird veranschaulicht, welche neuen Anforderungen und Erwartungen an die Personalentwicklung aus heutiger Sicht gestellt werden.