Social Media fur Headhunter : Rekrutierung von Fach- und Fuhrungskraften fur die Modebranche

Headhunter bernehmen mit einem Recruiting-Auftrag eine enorme Verantwortung bei der Suche nach kompetenten, qualifizierten Fhrungspersnlichkeiten. Um dieser Herausforderung gerecht zu werden und tatschlich geeignete, leistungsstarke und integere Kandidaten zu selektieren und zu identifizieren, stehen durch die Entwicklung und Verbreitung von unterschiedlichsten Social Media Plattformen eine groe Zahl an neuen, teils unbekannten Mglichkeiten und Mitteln zur Verfgung. Dieses Buch sprt der spannenden Frage nach, welche Eignung Social Media fr das Fhrungskrfterecruiting durch Headhunter besitzt, welche neuen Chancen und Aufgaben sich daraus ergeben und wie weit diese durch Headhunter, speziell auf der Suche nach Fhrungskrften fr die Modebranche in Deutschland, bereits genutzt werden. Bei gezieltem und systematischem Einsatz von Social Media knnen potentielle Kandidaten bereits vor der Probephase, ggfs. sogar vor persnlichen Gesprchen wesentlich besser als frher auf Ihre Eignung berprft werden. In Zeiten des demographischen Wandels, Fachkrftemangels und dem War for Talents", des zunehmend eigenen Recruitings durch Personalverantwortliche in Unternehmen, der Bedeutungszunahme von Social Media und der damit einhergehenden umfangreichen Informationszunahme ber Personen und Unternehmen im Internet gilt es insbesondere fr Headhunter, sich auf diese alten und neuen Trends einzustellen. In einer empirischen Studie wird in dieser Ausarbeitung der Status quo dieser Anpassung analysiert. Aus den Untersuchungen der Forschungsdiskurse zu den Themen Headhunter, Social Media und zur Modebranche werden unter Einbezug der Studien-Analyseergebnisse konkrete Handlungsempfehlungen und Potentiale fr den zuknftigen Einsatz von Social Media fr das Fhrungskrfte-Recruiting durch Headhunter erarbeitet.